- разработка локальных актов предприятия по оплате труда, материального и морального стимулирования работников, участие в контроле за правильностью их применения. - произведение расчетов плановой численности персонала и фонда заработной платы . - разработка, в соответствии со Стандартом, проектов перспективных и годовых планов по трудовым показателям . - осуществление контроля за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, правильностью применения форм и систем заработной платы, тарифных ставок и расценок, установления разрядов оплаты труда и окладов. - ведение учета и составление, в соответствии со Стандартом, анализа показателей по труду и заработной плате. участие в разработке мероприятий по улучшению использования рабочего времени, повышению квалификации и мобильности кадров, совершенствованию организации и обслуживания рабочих мест, сокращению применения тяжелого труда, созданию благоприятных условий труда и другим направлениям совершенствования организации труда. - участие в разработке мероприятий по совершенствованию организационной структуры управления, положений о структурных подразделениях и должностных инструкций работников. разработка разделов коллективного договора предприятия по труду и заработной плате (Рабочее время, Время отдыха, Оплата труда и т.д.) и проверкаь исполнения взятых в них работодателем обязательств. -участие в разработке организационных мер по оптимизации численности, росту производительности труда, снижению непроизводственных потерь рабочего времени и др. согласно должностной инструкции |